Nuestro enfoque medioambiental, social y
de gobernanza

Innovamos mediante nuestros proyectos de innovación y desarrollo, así como nuestros acuerdos comerciales y alianzas con las comunidades dirigidos a ampliar el acceso a las vacunas contra enfermedades infecciosas graves. Fomentamos el acceso a las vacunas y la salud mundial a través de las siguientes iniciativas:

• Foco en las vacunas: se estima que las vacunas, una de las inversiones más eficaces en salud pública, logran evitar cada año unos 6 millones de muertes en todo el mundo.¹ Somos una empresa centrada exclusivamente en el desarrollo y la producción de vacunas innovadoras que permitan proteger la salud de las personas en cada rincón del planeta, por lo que no dudamos en aprovechar la oportunidad de aplicar, a principios del 2020, nuestra plataforma de vacunas a la pandemia mundial causada por el virus SARS-CoV-2.
• Alianzas y colaboración con las comunidades: entablamos acuerdos con todos los agentes del sector sanitario para identificar y abordar los obstáculos existentes al acceso a las vacunas en todo el mundo. Infórmese sobre cómo contribuimos a estas conversaciones, como, por ejemplo, mediante nuestra participación en las conferencias sobre salud del Aspen Ideas Festival. 
• Acuerdos para abordar retos sanitarios urgentes a nivel internacional: nos tomamos muy en serio nuestro compromiso con la salud mundial y hemos colaborado con Gobiernos e importantes organizaciones sin ánimo de lucro de todo el mundo, como la Fundación Bill and Melinda Gates.

¹Ehreth J. (2003). The global value of vaccination. Vaccine 21 596-600.

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Llevamos a cabo nuestra actividad con atención a la sostenibilidad para poder reducir sus efectos sobre el medio ambiente. Estas son algunas de las principales iniciativas que demuestran nuestros esfuerzos por alcanzar ese objetivo:

• Abastecimiento sostenible de materias primas: Novavax se abastece de manera sostenible de saponinas procedentes de la Quillaja saponaria (quilaya), un árbol endémico de la zona central de Chile, y las utiliza para producir su adyuvante Matrix-M™. Obtenemos las saponinas de un socio certificado por el Consejo de Administración de Bosques. La corteza se cultiva de modo sostenible y se extrae de manera responsable. 
• Centros respetuosos con el medio ambiente: priorizamos la gestión de los recursos, las estrategias de reducción de los gases de efecto invernadero (GEI), las iniciativas de gestión eficiente de las emisiones de carbono, la conservación del agua y la supervisión energética en nuestros centros multiusos propios y alquilados. Consulte más información en la página 39 de nuestro Informe anual de 2022.
• Mejora de la salud y el bienestar de las personas: la empresa ha recibido certificaciones WELL, del International WELL Building Institute, en varios de sus centros alquilados por crear espacios que mejoran —en lugar de deteriorar— la salud y el bienestar. 
• Impacto ambiental en nuestras comunidades: Novavax AB, nuestro centro de producción en Uppsala (Suecia), es uno de los socios oficiales de Uppsala:2030, un colectivo formado por empresarios, académicos y residentes de la región sueca de Uppsala, que se han unido para abordar juntos los problemas de sostenibilidad. 

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Forjamos una cultura laboral motivadora y diversa al invertir en nuestro personal para atraer y retener el mejor talento y ayudar a los empleados SuperNova a desarrollar todo su potencial. Las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DII) y de responsabilidad social se sustentan en algunas de las siguientes estrategias:

• Un plan a largo plazo: la integración de la diversidad, la igualdad y la inclusión en nuestra cultura corporativa es una prioridad para la empresa e incluye la elaboración de un plan y una estrategia DII plurianual. Consulte más información en la página 33 de nuestro Informe anual de 2022.
•  El fomento de la formación y el crecimiento y la promoción de la responsabilidad social a nivel interno y externo: Novavax ofrece un programa de desarrollo directivo en el marco de su Foro de liderazgo anual para mujeres SuperNova para respaldar el desarrollo profesional de nuestra plantilla y cuenta con un puesto a tiempo completo de gestión DII y del compromiso de los empleados. Además, la empresa ofrece oportunidades de contribuir en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. 
• El apoyo a nuestro excepcional equipo: hemos creado una comunidad «One SuperNova» y ofrecemos a nuestros empleados la cobertura de las tasas de matrícula y los gastos educativos, prestaciones sanitarias y de bienestar valoradas en el sector y acceso a asistencia profesional (coaching). 

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Nuestro trabajo está guiado por un compromiso con la integridad, la transparencia y la responsabilidad a medida que nuestro negocio crece. Claves de nuestra gobernanza responsable:

• Puestos clave de gobernanza: la consecución del más alto nivel de gobernanza y calidad se ha fomentado con la adición de puestos clave, entre ellos, un director de cumplimiento, que dirigió la elaboración del «Código Nova», una guía de normas escritas y políticas de ética empresarial. Nuestro responsable global de garantía y control de calidad nos ha permitido centrar la atención en desarrollar el control de calidad y establecer funciones de calidad técnica, calidad clínica y sistemas de control globales, así como operaciones de cumplimiento. La incorporación de un director de seguridad ha acelerado la creación de un grupo sólido de análisis de los beneficios y riesgos epidemiológicos para ampliar nuestros conocimientos sobre los perfiles de seguridad de nuestras vacunas. 
• Cumplimiento de la normativa del sector y de las prácticas recomendadas: la empresa ha redoblado sus esfuerzos para garantizar el cumplimiento de los requisitos de todos los organismos gubernamentales  y autoridades sanitarias, así como de las normas del sector, entre ellas, las buenas prácticas de laboratorio (BPL), las buenas prácticas de fabricación actuales (BPFa) y las buenas prácticas de distribución (BPD). Además, Novavax aplica unas normas férreas de ciberseguridad para cumplir con las más elevadas exigencias de los contratos gubernamentales. 
• Educación y equipación de los empleados:  Novavax ofrece a todos los empleados orientaciones sobre ética empresarial y formación anual,  y dispone de  una línea telefónica internacional para la denuncia de casos de incumplimiento con unos protocolos establecidos de investigación interna. 

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